Cabinet Égide — Coaching Exécutif · Recrutement · Conseil RH

Dix-sept ans au cœur des organisations m'ont appris une chose essentielle : les décisions les plus stratégiques d'une entreprise sont presque toujours des décisions humaines. Et le dirigeant les porte souvent seul.

Formé dans des environnements exigeants — dont le secteur bancaire — j'ai développé une lecture fine des dynamiques organisationnelles et des moments charnières qui engagent durablement l'avenir d'une structure.

Cabinet Égide est né de cette conviction : créer l'espace de réflexion que les dirigeants n'ont pas ailleurs. Peu de clients. Des missions choisies. Une relation dans la durée.

Vincent RicadatFondateur · Coach certifié — Université Paris Dauphine PSL

01

Cabinet Premium Exclusif

1er cabinet premium en Centre-Val de Loire. Nombre de clients délibérément limité — disponibilité totale, profondeur maximale. La rareté est une promesse.

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Intégration de l'Intelligence Artificielle

Outils d'analyse augmentés, matching de précision — l'IA au service de décisions humaines plus éclairées.

03

Quatre Expertises Intégrées

Recrutement, assessment comportemental, coaching Dauphine PSL, DRH externalisé — quatre expertises qui se renforcent, portées par un seul interlocuteur.

Ce qui nous guide

Nos valeurs

Ce ne sont pas des mots sur un mur. Ce sont les principes qui structurent chaque mission, chaque décision et chaque relation.

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Exigence

Formé dans des environnements où l'approximation coûte cher, je maintiens un niveau d'analyse et de rigueur rarement accessible en région. Chaque mission est menée avec la même précision qu'un dossier stratégique de grand groupe.

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Confidentialité

Aucun client n'est cité, aucune situation ne sort du cadre de la mission. La discrétion est le fondement de la confiance.

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Exclusivité

Peu de clients, par choix. Vous n'êtes pas un dossier parmi d'autres — vous êtes ma priorité.

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Engagement

Je m'engage sur des résultats concrets et mesurables — pas uniquement sur des moyens.

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Authenticité

Pas de méthode universelle. Chaque accompagnement est construit sur une lecture réelle de votre situation.

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Durée

Je construis des relations dans le temps — où ma connaissance de votre organisation devient un actif stratégique.

Nos offres

Quatre expertises. Un seul interlocuteur.

Chaque mission est conçue sur mesure, chaque engagement est assumé, chaque résultat est mesurable — avec la discrétion et l'exigence que vos enjeux méritent.

01 ✦

Recrutement Sécurisé

Nous ne livrons pas un CV. Nous sécurisons un recrutement et une intégration. Notre Programme 100 jours protège votre investissement et garantit la réussite réelle dans le poste.

◇ Découvrir l'offre → 02 ✦

Assessment Comportemental

Un outil propriétaire pour objectiver le potentiel et les risques d'un candidat ou d'un collaborateur. Trois approches croisées, des points de vigilance concrets et des recommandations au manager.

◇ Découvrir l'outil → 03 ✦

Coaching Exécutif

Un espace confidentiel pour clarifier sa posture, affiner ses décisions et incarner un leadership durable. Conçu pour les dirigeants qui portent des enjeux humains complexes, souvent seuls.

◇ Découvrir l'offre → 04 ✦

DRH Externalisé

La vision et l'expérience d'un DRH senior, sans le coût d'un CDI. Structuration, transformation organisationnelle, recrutement stratégique — à temps partagé, avec la réactivité d'un partenaire dédié.

◇ Découvrir l'offre →

Offre 01 — Recrutement Sécurisé

Recrutement Sécurisé

✦ Recrutement Sécurisé

Nous ne livrons pas un CV.
Nous sécurisons un recrutement.

Un recrutement raté coûte entre 6 et 12 mois de salaire. Notre approche commence là où les autres s'arrêtent : à l'intégration réelle dans le poste.

« Nous ne livrons pas un CV.
Nous sécurisons un recrutement et une intégration. »

Mission Cadre

Cadre confirmé

Poste < 60 000 € de RAB

Visite de poste & immersion terrain
Chasse directe & recherche active
Test de personnalité Cabinet Égide inclus
3 profils maximum présentés
Programme 100 jours intégration

Déposer un brief

Mission Dirigeant

Cadre dirigeant

Profil 60 000 — 100 000 € RAB

Visite de poste & immersion terrain
Chasse directe & recherche confidentielle
Assessment comportemental complet
Test de personnalité + préconisations J+30/60/90
Coaching prise de poste — 3 séances

Déposer un brief

Mission Stratégique

Profil stratégique

Profil > 100 000 € RAB, confidentiel

Visite de poste & immersion terrain
Chasse directe & réseau Dauphine PSL
Test de personnalité + plan développement 6 mois
Accompagnement CODIR inclus
Suivi 6 mois post-intégration

Déposer un brief

✦ Programme 100 jours — L'intégration sécurisée étape par étape

J+7

Premier contact

Prise de contact avec le candidat et retour client : ressenti à chaud, premiers points de vigilance identifiés.

J+15

Brief intégration

Point avec le dirigeant : ajustement du plan d'intégration, recommandations immédiates.

J+30

Premier tripartite

Session à trois : candidat, dirigeant, cabinet. Ajustement si nécessaire, soutien à la prise de poste.

J+60

Bilan comportemental

Restitution du test de personnalité, coaching prise de poste, préconisations J+90.

J+100

Rapport de clôture

Synthèse complète, recommandations stratégiques à 6 mois — mission officiellement sécurisée.

✦ Le parcours d'un recrutement Cabinet Égide — De la compréhension à la performance durable

01

Immersion & Compréhension

Visite de poste · Brief dirigeant · Culture d'entreprise

Je viens sur place découvrir votre organisation avant toute recherche. Comprendre avant de chercher.

02

Recrutement & Sélection

Chasse directe · 3 profils max · Test de personnalité

Recherche active, feedbacks réguliers, transparence totale. Vous n'attendez pas dans le silence.

03

Intégration Sécurisée

Programme 100 jours · J+7 · J+15 · J+30 · J+60 · J+100

Suivi structuré jusqu'à la prise de poste réelle. Détection et correction de tout signal faible avant qu'il ne devienne un problème.

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Performance & Développement

Coaching exécutif · DRH externalisé · Accompagnement durable

Le recrutement n'est pas une fin — c'est le début d'un cycle. Coaching de leadership, structuration RH, développement de l'organisation.

✦ Un engagement dans la durée — chaque client reçoit un suivi régulier, des retours concrets et une présence active à chaque étape de son organisation.

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Engagement de continuité

En cas de départ pendant la période d'essai pour des raisons indépendantes de l'intégration, nous reprenons la mission sans honoraires de recherche. Parce qu'un recrutement réussi, c'est une intégration réussie — pas simplement une signature de contrat.

Offre 02 — Assessment Comportemental

Assessment Comportemental

Un CV dit ce qu'un candidat a fait. L'assessment éclaire la manière dont il agira : sous pression, face à une décision, au sein de votre équipe. Un outil propriétaire, conçu par Cabinet Égide.

« Objectiver le potentiel et les risques — avant qu'ils ne coûtent. »

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questions

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parties croisées

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minutes de passation

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dimensions analysées

1

Modèle propriétaire Cabinet ÉgideDRAI

Quatre archétypes et six dimensions clés du management : leadership, résilience, communication, décision, équipe, valeurs. Une lecture directement exploitable par un dirigeant.

2

Deux référentiels scientifiques combinésBig Five (OCEAN) + Process Com (PCM)

Le Big Five, modèle de référence en psychologie de la personnalité. La Process Communication, utilisée notamment par la NASA pour la sélection des astronautes : six types de personnalité et les comportements sous pression.

3

Ce que la personne fait vraimentMises en situation

Cinq scénarios adaptés au niveau du poste. Ils révèlent les réflexes décisionnels en conditions réelles — là où les réponses préparées ne suffisent plus.

Recruter

Trancher entre deux finalistes

Au-delà de l'entretien, un éclairage objectif sur la personne qui réussira dans votre contexte — et sur ce qu'il faudra sécuriser à son arrivée.

Promouvoir

Confier un poste clé en interne

Avant une promotion ou une mobilité, objectiver le potentiel managérial et anticiper les risques d'une prise de poste.

Développer

Donner un point de départ au coaching

Un diagnostic partagé pour lancer un accompagnement individuel, ou cartographier les profils d'une équipe de direction.

Un outil d'aide à la décision, jamais un verdict. L'assessment éclaire l'entretien ; il ne le remplace pas. Résultats confidentiels, restitués avec méthode.

Évaluer un candidat ou un collaborateur

Offre 03 — Coaching Exécutif

Coaching Exécutif

✦ Coaching Exécutif

Un espace pour penser,
décider et incarner.

Pour les dirigeants qui portent des décisions humaines complexes, souvent seuls. Un espace de réflexion et d'action — confidentiel, structuré, orienté résultats.

« Vous portez des décisions humaines complexes, souvent seul. Cet espace est fait pour penser avec vous — en toute confidentialité. Clarifier. Décider. Incarner votre leadership. »

Programme Fondation

Clarifier, décider, agir

Prendre de la hauteur et retrouver un cap clair.

6 sessions de travail en profondeur
Compte-rendu écrit sous 24h
Bilan mi-parcours formalisé
Rapport final avec recommandations
Messagerie prioritaire < 24h ouvrables

Commencer par la séance découverte

Programme Signature

Transformer sa posture

Développer le leadership pour emmener une équipe vers un cap exigeant.

12 sessions de travail en profondeur
Rapport de progression mensuel
Bilan 360° avec l'équipe dirigeante
Messagerie prioritaire < 24h ouvrables
Rapport final stratégique

Commencer par la séance découverte

Programme Excellence

Incarner un leadership durable

Transformation profonde sur 12 mois avec accompagnement CODIR.

20 sessions + disponibilité étendue
Accompagnement CODIR inclus
Suivi post-mission 3 mois
Accès réseau Dauphine PSL
Rapport mensuel + bilan final

Commencer par la séance découverte

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Séance découverte offerte — 60 min, sans engagement

Avant tout engagement, une première conversation de 60 minutes pour évaluer ensemble si le travail a du sens. Aucune obligation. Aucun pitch. Juste une réflexion partagée sur votre situation — en toute confidentialité.

Offre 04 — DRH Externalisé

DRH Externalisé

Vous n'avez pas besoin d'un DRH à temps plein. Vous avez besoin d'une expertise RH à temps utile — avec la vision d'un senior et la réactivité d'un partenaire dédié.

« Ce que vous ne traitez pas aujourd'hui s'installe demain. Et se facture après-demain. »

Ce qui nous distingue

OFFERT

✦ Le DRH Day

Une journée d'immersion complète avant tout engagement

✦Diagnostic terrain de votre organisation
✦Restitution écrite sous 24h
✦3 à 5 recommandations actionnables — vous décidez ensuite

EXCLUSIF

✦ Lecture Systémique

Incluse dans chaque intervention

« Je lis les dynamiques humaines et managériales là où un DRH classique voit des process. »

Conflits latents, signaux faibles, blocages décisionnels — identifiés, nommés, traités avant qu'ils coûtent.

Notre approche — 3 phases, une progression continue

01 — Diagnostic

Mois 1

Poser un diagnostic sans filtre

DRH Day — immersion terrain
Audit RH complet
Cartographie des risques
Identification des priorités
Restitution dirigeant

Livrable

Rapport de diagnostic & plan d'action priorisé

02 — Plan d'action

Mois 2 à 6

Structurer & exécuter

Mise en œuvre des priorités RH
Recrutements stratégiques
Structuration des process
Lecture systémique continue
Points dirigeant réguliers

Livrable

Reporting mensuel & tableau de bord dirigeant

03 — Suivi dans le temps

Mois 6+

Ancrer & faire évoluer

Ajustement du cap RH
Veille réglementaire active
Montée en compétences équipe
Accompagnement transformations
Vision RH à 12-18 mois

Livrable

Bilan semestriel & recommandations stratégiques

✦ Chaque phase s'adapte à votre rythme et vos priorités. Le cap est le vôtre — l'expertise est la nôtre.

Commencer par le DRH Day offert

Ils nous font confiance

Ce que nos clients en disent

Confidentialité oblige, nos clients ne sont pas nommés. Leurs mots, eux, sont restitués tels qu'ils les ont écrits.

Mission de recrutement

« Vincent nous accompagne sur le recrutement de nos courtiers en crédit immobilier, et c'est un partenaire précieux. Il comprend parfaitement notre métier, présente des profils réellement qualifiés et a l'honnêteté rare de nous dire quand un candidat n'est pas au niveau. Comptes-rendus soignés, réactivité constante, cadre contractuel carré : on avance en confiance. Je le recommande sans hésiter. »

Directeur du développement

Société de courtage en crédit immobilier

Recommandation LinkedIn · Juillet 2026

Accompagnement en coaching

« Professionnel et à l'écoute, Vincent m'a accompagné dans le cadre d'un coaching qui m'a permis une nette avancée et prise de hauteur dans mon poste. Je le recommande sans hésiter. »

Responsable RSE

Accompagnement individuel

Recommandation LinkedIn · Juillet 2026

À propos

Vincent Ricadat

Dix-sept ans au cœur des organisations m'ont appris ce que les livres n'enseignent pas : les décisions les plus stratégiques sont presque toujours des décisions humaines.

Formé dans des environnements exigeants — dont le secteur bancaire — j'ai développé une lecture fine des dynamiques organisationnelles et des moments qui engagent durablement l'avenir d'une structure.

Mon positionnement est délibérément rare. Peu de clients. Des missions choisies. Une relation qui s'inscrit dans la durée.

✦Certifié Executive Leader CoachUniversité Paris Dauphine — PSL

✦Master II ManagementINSEEC Business School

✦17 ans d'expérience terrainBanque · Industrie · Distribution · Grands groupes

✦Outils certifiés : Belbin · GROW · CNV · Dilts · StoïcismeApproche systémique et opérationnelle intégrée

Contact

Une première
conversation.

60 minutes offertes, sans engagement, pour évaluer ensemble si le travail a du sens. Pas de pitch. Pas de devis immédiat. Juste une réflexion partagée sur votre situation — en toute confidentialité.

✦Tours — Centre Val de Loire
✦contact@cabinet-egide.fr
✦06 73 43 18 60
✦Présentiel Centre-Val de Loire · Visioconférence (national)

Séance découverte

60 min offertes · Sans engagement · Réponse sous 24h ouvrables

Derrière chaque enjeu stratégique,
une décision humaine.
Nous l'accompagnons.

Certaines décisions engagent l'avenir.

Un seul partenaire, tout le cycle RH du dirigeant.

Pourquoi Cabinet Égide existe ?

Nos valeurs